indiliveru

1. Должностная Инструкция Директора Школы
2. Зам Директора
3. Заместитель Генерального Директора

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права.
2. Должностная инструкция - Заместитель Генерального директора. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Заместитель генерального работает по выделенным ему направлениям Что именно входит в обязанности данного лица? Все зависит от специфики работы предприятия, решения руководителя или учредителей. Пример: генеральный директор и основатель ООО “Даль” занимается исключительно производственными вопросами на предприятии. Компания успешно растет и развивается, и ей необходима мощная юридическая и экономическая поддержка.

Настоящая должностная инструкция. Заместителя директора. (генеральный директор.

Гендир вводит должность зама по экономическим и юридическим вопросам, снимая с себя все обязанности по данным направлениям, осуществляя лишь общий контроль за состоянием дел. При этом заместитель вправе выстраивать всю необходимую ему для эффективной работы цепочку с разрешения главы компании: создавать юридический и экономический отдел, нанимать специалистов, регулировать их деятельность и пр. Часто гендиректор принимает решение заняться разработкой стратегических планов, поиском новых направлений, захватом новых рынков или определением перспективных путей, освободившись для этого от рутины и текучки. В этом случае он также может нанять себе помощника, переведя на него все основные задачи и ограничившись лишь общим контролем и консультированием специалиста. Кого следует подбирать на должность заместителя гендиректора?

Однозначного ответа нет — в се зависит от специфики работы компании и от того, что именно от него требуется. Но в целом можно выделить обобщенный портрет человека на эту должность исходя из запросов и вакансий:. Мужчина возрастом от 27 до 33 лет. Высшее техническое или экономическое образование. Наличие практики в рассматриваемой сфере не менее 1 года. Адекватность, способность выстраивать рабочий процесс, следить за исполнением своих поручений. Самостоятельность, наличие навыков руководителя, ответственность.

Многие руководители предпочитают брать на должность технарей, поскольку у них хорошо структурированы знания, они умеют выстраивать эффективные схемы управления и подходить к процессу с практической стороны. Пользуются популярностью заместители с наличием двух образований: технического и юридического. Обязанности заместителя. Прежде чем рассматривать должностные обязанности заместителя генерального директора, следует определиться с тем, какими именно вопросами он будет заниматься. Существует несколько направлений по данной вакансии:. Первый заместитель. Фактически является правой рукой руководителя, занимается большинством производственных вопросов, подменяет начальника при его отсутствии, имеет право подписывать договора, документы, контракты и пр.

Заместитель по общим вопросам. Обычно имеет меньше полномочий, чем первый заместитель, занимается текучкой и частично кадрами. Зам по юридическим вопросам.

К этому специалисту выдвигаются серьезные требования, ведь сегодня от качества юридической поддержки зависит работоспособность всей компании. Зам по экономическим вопросам, продажам, маркетингу. Занимается продвижением продукции и отвечает за доходность компании. Зам по персоналу, технический руководитель и пр. Решают сугубо заточенные под них задачи, обычно присутствуют только на крупных предприятиях, где существуют отделы, заточенные под конкретные обязанности. В состав должностной инструкции первого заместителя генерального директора входят следующие параграфы:. Общие положения (кому именно подчиняется сотрудник).

Должностная Инструкция Директора Школы

Должностные обязанности лица (то, чем конкретно он должен заниматься в компании. Чем точнее расписаны обязанности, тем меньше спорных ситуаций будет в процессе и тем менее размыта ответственность). Права лица. Здесь перечисляется все, на какие именно права может рассчитывать сотрудник. Ответственность сотрудника. Заместитель генерального — ответственная должность, поэтому в документе указывается, какую ответственность несет работник за свои действия или бездействия (вплоть до материальной ответственности). Разберем перечисленные выше пункты более подробно.

Общие положения В данном разделе обычно указывается кому подчиняется работник. Как правило, это глава компании, но могут быть и другие варианты (первый заместитель, собственники и пр). В целом, в первом пункте указываются общие сведения о предприятии и должности. Обязательно прописывается, какие вопросы работник будет курировать, какие процессы замыкаются на него. Здесь же прописывается порядок назначения на должность и снятия с нее (обычно это делается по приказу генерального или в соответствии с уставом компании). В общие положения также прописывают, кто именно будет исполнять обязанности ЗГД при его отсутствии или болезни, требования к квалификации сотрудника, его знаниям и навыкам. Данный пункт считается ключевым — к его составлению следует подойти со всей ответственностью, заранее продумав структуру и призвав на помощь опытного юриста.

Обычно сюда входит:. Решение порученных руководителем вопросов. Контроль за производственными процессами, находящимися в его сфере деятельности. Организация работы вверенных подразделений. Координация различных отделов и групп сотрудников. Контроль выполнения планов, соблюдения взятых на себя обязанностей. Обеспечение курируемых отделов всем необходимым с целью предотвращения простоев.

Права заместителя Перечислив основные функции заместителя генерального директора, следует также отметить и его права. Какими они будут — зависит от самой компании. Грубо говоря, права ЗГД — это тот перечень возможностей, которыми он наделен для решения текущих задач и повседневных вопросов. Обязательно укажите, кем он имеет право управлять, с кого может требовать результатов, в какой сфере может вносить предложения и осуществлять свою деятельность. К основным возможностям относится:. Распределение нагрузок на отделы и подчиненных.

Требование от работников соблюдения правил работы с документами и информацией. Внесение предложений на счет поощрений и наказаний для сотрудников/отделов. Внесение предложений по оптимизации рабочего процесса.

Составление договоров и документов, кадровые вопросы. Ответственность ЗГД Последний пункт перечисляет, за что именно несет ответственность сотрудник.

В его зону ответственности попадает:. Эффективность работы вверенных направлений и отделов. Достижение поставленных целей и показателей.

Сохранность имущества и информации. Бездействие или недостаточное действие, в результате которого был нанесен ущерб предприятию. Так, именно заместитель должен следить за исполнением плановых значений, контролировать дисциплину и работоспособность сотрудников, предоставлять отчеты вышестоящему начальству или учредителям, сдавать декларации в соответствующие органы и организовывать рабочий процесс.

Зам Директора

Общие положения 1. Заместитель директора принадлежит к категории «руководители».

Заместитель директора подчиняется непосредственно директору. Заместитель директора принимается на работу и освобождается от нее приказом директора. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет. Во время отсутствия заместителя директора его права, функциональные обязанности, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию. В своей деятельности заместитель директора руководствуется:.

Заместитель Генерального Директора

нормативными документами, имеющими отношение к его деятельности;. правилами внутреннего трудового распорядка;. приказами и распоряжениями директора;. Уставом предприятия;. данной должностной инструкцией.