indiliveru

Вводный инструктаж. Инструктажа возникает.

1. Вводный Инструктаж В Строительной Организации
2. Программа Вводного Инструктажа В Строительной Организации

Вводный инструктаж по безопасным методам работ проводится со всеми рабочими и служащими, поступающими в строительную организацию, независимо от профессии, должности, общего стажа и характера будущей работы, со студентами, учащимися специальных училищ и общеобразовательных школ, направленными на стройку для прохождения производственной практики. Цель его — ознакомить новых работников с общими правилами охраны труда и поведения на территории предприятия, организации, с вопросами профилактики производственного травматизма, а также специфическими особенностями работы на строительной площадке. Проводит вводный инструктаж инженер по технике безопасности или главный инженер строительной организации в кабинете или уголке по технике безопасности по специально разработанной двухчасовой программе. Инструктаж следует проводить с группой рабочих или отдельными лицами в форме беседы с максимальным использованием наглядных пособий (плакатов, схем, моделей, приспособлений), показом диапозитивов, поясняющих правила техники безопасности и способствующих их лучшему усвоению. Необходимо после проведения вводного инструктажа задать рабочим несколько вопросов, а перед началом — предупредить, что будет проведена проверка усвоения прослушанного материала.

С инженерно-техническими работниками, молодыми специалистами, студентами и учащимися общеобразовательных школ перед началом работы вводный инструктаж проводится непосредственно главным инженером строительной организации. При этом инженерно-технические работники знакомятся с организацией работы по охране труда на порученном участке, с правами, обязанностями, а также с руководящими и директивными материалами (приказами, постановлениями, правилами и т. П.) по вопросам техники безопасности, производственной санитарии и трудового законодательства.

По существующему положению могут приниматься на работу без прохождения вводного инструктажа только управляющие, директоры, начальники и главные инженеры трестов, предприятий и управлений. Программа вводного инструктажа разрабатывается с учетом местных условий и специфики работы на строительстве и утверждается главным инженером строительной организации. Как типовая, являющаяся общей для всех профессий, может быть рекомендована следующая программа:. Вводная часть. Основные причины производственного травматизма на строительстве.

Правила поведения на территории строительной площадки. Безопасная организация рабочего места. Основные требования техники безопасности.

Электробезопасность. Средства индивидуальной защиты. Оказание первой помощи при несчастных случаях. «Профилактика травматизма в строительстве», Г.В.Лесенко, Ю.В.Борисполец, А.Д.Гапоненко.

Добрый день, я ИОТ на небольшом предприятии. Назрел вопрос, на предприятие часто приезжают работники сторонних организаций и выполняют какой-то ремонт и т.д. Начальник ремонтно-строительного и хозяйственного отдела, нередко меня не предупреждают о том, что приехали сторонние работники, а я несколько раз ловила сторонних без СИЗ, при работе с болгаркой и работе на высоте. Кто должен проводить целевой инструктаж со сторонними работниками? Нужно ли мне проводить с ними вводный? Если целевой инструктаж должен проводить начальник подразделения, под руководством которого сторонние сотрудники проводят работы, то нужен журнал для регистрации проведения инструктажа сотрудников сторонних организаций? И вопрос по СИЗ, что делать если у сторонних работников нет при себе своих СИЗ, а они работают на высоте или с болгаркой без щитка.

Уже ситуации до бреда доходят, приезжает человек спиливать старые окна, и работает болгаркой без очков и щитка, своих нет. Подскажите, опытные спецы, как решается вопрос с несознательными по части СИЗ работниками сторонних организаций, мне совсем не улыбается еще за них отвечать.

В случае если это Ваши подр орг по договору, то Вы обязаны их проинструктировать (их ответственного представителя (ПО ПРИКАЗУ), а также ознакомить с ППР, ПОС, ППРк, также Акт-допуск необходим. Ну а если что-то и случится, то к вам тоже могут быть вопросы,в плане, почему не были работы приостановлены.работник к примеру работал без каски или еще хуже на высоте без пояса. Нам как ЗАКАЗЧИКУ (Отрасль-строительство ) инспектор писал всё что находил у субподр орг)Только через суд предписания отменяли, а это все нервы и ВРЕМЯ))))).

Цитата написал: Подскажите, опытные спецы, как решается вопрос с несознательными по части СИЗ работниками сторонних организаций, мне совсем не улыбается еще за них отвечать. Здесь могут быть два варианта: работники сторонней организации работают под руководством представителя вашей организации, например, того же начальника ремонтно-строительного и хозяйственного отдела, или же работают самостоятельно под руководством представителя своей организации. Какой принимается вариант организации работ, должно быть отражено в договоре. В первом варианте заказчик полностью берет на себя ответственность за организацию и руководство работами, с оформлением инструктажей, нарядов-допусков, обеспечением СИЗ и т. Причем, заказчик вправе отразить в договоре условие о проверке заказчиком соответствия подрядчика требованиям, установленным ГНТ ОТ: документов, удостоверяющих допуски к работам, обеспеченность СИЗ, приспособлениями и пр. Во-втором, с подрядчиком должен быть оформлен акт-допуск на участок работ в установленных сторонами границах, в котором устанавливаются взаимные обязательства сторон о взаимодействии для безопасного производства работ на участке.

Заказчик проводит вводный инструктаж с работниками перед допуском на участок работ, а подрядчик организует и проводит работы самостоятельно под руководством своего руководителя работ. Чтобы Вам не пришлось улыбаться за них отвечать,советую выдать начальнику ремонтно-строительного и хозяйственного отдела предписание по организации таких работ в соответствии с нормами: или сам организует и руководит работами или оформляет акт-допуск.

Во втором варианте за Вами остается контроль за правильным оформлением акта-допуска и выполнением обязательств заказчика, указанных в нем. Цитата написал: Добрый день, я ИОТ на небольшом предприятии. Назрел вопрос, на предприятие часто приезжают работники сторонних организаций и выполняют какой-то ремонт и т.д. Начальник ремонтно-строительного и хозяйственного отдела, нередко меня не предупреждают о том, что приехали сторонние работники, а я несколько раз ловила сторонних без СИЗ, при работе с болгаркой и работе на высоте. Кто должен проводить целевой инструктаж со сторонними работниками? Нужно ли мне проводить с ними вводный?

Если целевой инструктаж должен проводить начальник подразделения, под руководством которого сторонние сотрудники проводят работы, то нужен журнал для регистрации проведения инструктажа сотрудников сторонних организаций? И вопрос по СИЗ, что делать если у сторонних работников нет при себе своих СИЗ, а они работают на высоте или с болгаркой без щитка. Уже ситуации до бреда доходят, приезжает человек спиливать старые окна, и работает болгаркой без очков и щитка, своих нет. Подскажите, опытные спецы, как решается вопрос с несознательными по части СИЗ работниками сторонних организаций, мне совсем не улыбается еще за них отвечать. От Заказчика - вводный и первичный инструктажи. А также организация взаимодействия с Исполнителем.

Остальное на ИСПОЛНИТЕЛЕ. Цитата написал: Цитата Сергей Бардин написал: От Заказчика - вводный и первичный инструктажи. Первичный на рабоче месте для работников Исполнителя по их профессиям и работам?? А их руководитель в это время тихо покуривать в сторонке? Я исхожу из Постановления 1/29 - 2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Цитата написал: и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Все правильно, если они участвуют в производственной деятельности организации, а не работают самостоятельно по договору подряда на выделенном Заказчиком участке работ под руководством руководителя своей подрядной организации. Если же командированные лица направлены в распоряжение работодателя, то он обязан не только провести инструктажи, но и организовать безопасность их работ: обеспечить СИЗ, инструментом и приспособлениями, осуществлять контроль и пр. Цитата написал: Все правильно, если они участвуют в производственной деятельности организации, а не работают самостоятельно по договору подряда на выделенном Заказчиком участке работ под руководством руководителя своей подрядной организации. Будет правильно, если Вы убедительно докажите, что Подрядчик не участвует в производственной деятельности Заказчика.

И заодно объясните, чья будет вина, если работник Подрядчика например забредет в опасную зону Заказчика и получит в ней травму. И кто и как должен его информировать об этой опасной зоне? Цитата написал: Цитата Чтобы Вам не пришлось улыбаться за них отвечать,советую выдать начальнику ремонтно-строительного и хозяйственного отдела предписание по организации таких работ в соответствии с нормами: или сам организует и руководит работами или оформляет акт-допуск. Во втором варианте за Вами остается контроль за правильным оформлением акта-допуска и выполнением обязательств заказчика, указанных в нем.

Как выглядит это предписание? У меня проблема в том, что я не могу проконтролировать постоянно проведение ремонтных работ со сторонними организациями. Начальники ремонтно-строительного и хозяйственного не всегда меня об этом уведомляют. Хочу, грубо говоря, учитывая ситуацию, возложить ответственность за сторонних работников которые периодически что-то делают по подряду, только на начальников подразделения в котором они работают. Подскажите как это сделать правильно и на что, на какие НПА сослаться.

Оба начальника и хозяйственный и ремонтный обучены по ОТ для руководителей по 40 часовой программе в учебном центре. Может сделать приказ о назначении ответственных за проведения работ со сторонними работниками, обязать начальников проводить целевой инструктаж (в зависимости от вида работ) и для каждого начальника, завести журнал для инструктажей со сторонними работниками? Цитата написал: 1. Будет правильно, если Вы убедительно докажите, что Подрядчик не участвует в производственной деятельности Заказчика. И заодно объясните, чья будет вина, если работник Подрядчика например забредет в опасную зону Заказчика и получит в ней травму. И кто и как должен его информировать об этой опасной зоне? 1.

Подрядчик берет на себя выполнение работ по договору! Личная карточка сотрудника ресторана. Но при этом не участвует в производственной деятельности Заказчика - например, не вырабатывает пар на котлах и электричество на турбогенераторах!

Все работы должны быть прописаны в договоре подряда, чтобы было всем ясно и понятно. Виноват будет подрядчик, т.к. Не обеспечил соблюдение правил и норм по ОТ собственными работниками! Информирование работники подрядной организации проводится при вводном инструктаже, который проведёт Заказчик! Отдельные требования прописываются в Договоре подряда, Акте-допуске. Цитата написал: Может сделать приказ о назначении ответственных за проведения работ со сторонними работниками, обязать начальников проводить целевой инструктаж (в зависимости от вида работ) и для каждого начальника, завести журнал для инструктажей со сторонними работниками?

Целевой инструктаж ваши начальники не должны делать работникам подрядных и/или сторонних организаций. Ни в коем случае! Вы обязаны провести работникам подрядных и/или сторонних организаций вводный инструктаж. Цитата написал: Хочу, грубо говоря, учитывая ситуацию, возложить ответственность за сторонних работников которые периодически что-то делают по подряду, только на начальников подразделения в котором они работают. Подскажите как это сделать правильно и на что, на какие НПА сослаться.

Оба начальника и хозяйственный и ремонтный обучены по ОТ для руководителей по 40 часовой программе в учебном центре. У вас по-моемому бардак! Все эти обязанности должны быть изложены в их должностных инструкциях (ДИ). Или в Положении о СУОТ. Если у вас не имеется ДИ и Положения о СУОТ, то тогда выпускайте приказ 'Об организации работ подрядными (сторонними) организациями, а также командированными работниками сторонних организаций'. Цитата написал: 1. Подрядчик берет на себя выполнение работ по договору!

Но при этом не участвует в производственной деятельности Заказчика - например, не вырабатывает пар на котлах и электричество на турбогенераторах! Все работы должны быть прописаны в договоре подряда, чтобы было всем ясно и понятно. Неубедительный довод и пример не очень. Например завод производит продукцию и реализует ее через сеть своей розничной торговли, но для перевозки части своей продукции использует стороннюю организацию. Поэтому можно считать, что подрядчик участвует в производственной деятельности этой фирмы. Виноват будет подрядчик, т.к. Не обеспечил соблюдение правил и норм по ОТ собственными работниками!

Информирование работники подрядной организации проводится при вводном инструктаже, который проведёт Заказчик! Отдельные требования прописываются в Договоре подряда, Акте-допуске. Если руководитель СП на своем объекте будет экстренно производить, например работы с использованием землеройной техники, и работник Подрядчика свалится в траншею, то при чем: 1. Специалист по ОТ Заказчика, если он провел вводный инструктаж? При чем руководитель работника Заказчика, если о работе землеройной технике он не был предупрежден заранее? Поэтому при проведении первичного инструктажа руководитель СП Заказчика должен проинструктировать работников Подрядчика, в т.

О возможных опасностях на данном объекте. И главное, как организовано безопасное производство работ для работников как Подрядчика, так и Заказчика. Я не настаиваю на своей точке зрения.

Поэтому каждый должен сам минимизировать риски. И принимать решение. Цитата написал: Цитата Целевой инструктаж ваши начальники не должны делать работникам подрядных и/или сторонних организаций. Ни в коем случае! Вы обязаны провести работникам подрядных и/или сторонних организаций вводный инструктаж. Вопрос, по каким НПА я вправе оформить приказ, по которому с работниками сторонних организаций вводный инструктаж будет проводить начальник того отделения где проводятся ремонтные работы? Уже были случаи, когда начальники ремонтного и хозяйственного не уведомляли меня о начале работ со сторонней организацией по подряду.

Вводный Инструктаж В Строительной Организации

Я не хочу отвечать за то что происходит без моего ведома, если они приводят кого-то работать не уведомляя меня, то пусть за них и отвечают. Мне нужен ясный алгоритм действия учитывая обстоятельства, что лучше сделать? Цитата написал: Цитата Жужелица написал: Хочу, грубо говоря, учитывая ситуацию, возложить ответственность за сторонних работников которые периодически что-то делают по подряду, только на начальников подразделения в котором они работают. Подскажите как это сделать правильно и на что, на какие НПА сослаться. Оба начальника и хозяйственный и ремонтный обучены по ОТ для руководителей по 40 часовой программе в учебном центре. У вас по-моемому бардак!

Все эти обязанности должны быть изложены в их должностных инструкциях (ДИ). Или в Положении о СУОТ. Если у вас не имеется ДИ и Положения о СУОТ, то тогда выпускайте приказ 'Об организации работ подрядными (сторонними) организациями, а также командированными работниками сторонних организаций'.

В положение о СУОТ не прописано о взаимодействии со сторонними работниками по подряду, только с командировочными, а командировочные по прибытии на предприятие, обязаны прийти ко мне на вводный инструктаж, с ними проблем нет. Я же объясняю, у меня проблема, что начальник ремонтного и хозяйственного взяли манеру не предупреждать о подрядных работах и боюсь, что рано или поздно будет НС, т.к. Работать приезжает придурок с болгаркой и без щитка. 'Об организации работ подрядными (сторонними) организациями, а также командированными работниками сторонних организаций' - поподробнее, что и как лучше там прописать? Есть образец такого приказа. Какие НПА есть по работе с подрядными организациями?

Цитата написал: т.к. Работать приезжает придурок с болгаркой и без щитка. Как же вы СОТы - заказчика надоели со своими ( у каждого свои) требованиями, высасываемые из пальца, по ОТ.

Программа Вводного Инструктажа В Строительной Организации

С вас достаточно вводного (сори, двух вводных), а остальное уже не ваше дело, а Подрядчика. Все требования должны быть прописаны в договоре ( перед началом работ). Только палки в колеса вставляете и тормозите ход работы. То шапочка на голове не та, то очки вместо щитка, то целевой (сори, два) не проведен, то удостоверение не УЦ.Потом бегаете то ли с предписанием, то ли с кляузой - кому бы вручить.Ах, счас, вот прямо счас произойдет н/с. Ну работает придурок без щитка, он про это знает, его учат, за него несут ответственность - но не Вы, достаточно просто сказать начальнику придурка - вежливо напомнить о придурке и все дела.